年齢不問とされている求人の多くは年齢が高くても募集するという意図を示しているものが多い傾向があります。
しかし、中には若くても採用するという意味で年齢不問となっている求人もあり、管理職の募集が代表的なものです。
業界によっては管理職として適任の人材を確保するのに苦労していることがあります。
現場で働く能力はあってもマネジメント能力や経営に関する知識、交渉力やコミュニケーション能力などに欠けている部分があったり、性格的に見て人徳がないと判断されたりしてしまう人が多いことがあるのです。
このような場合には社外から管理職候補を抜擢するという方針がしばしば取られています。
管理職としてのポテンシャルを持っていて現場経験もあるという条件が満たされていれば、年齢が若くても構わないのが一般的です。
年功序列の考え方がある日本では管理職になるのは十分に年齢を重ねていて多方面の経験を積んでいなければならないという考え方もあります。
それよりも実力重視の考え方をする外資系企業や現代になってから隆盛してきた業界では若い年齢の管理職を抜擢していることも少なくありません。
その流れを汲んで行われているのが年齢不問の管理職候補の募集です。
ポテンシャルの高さが最も重要視されることから、経営学やコミュニケーション能力を磨いていくと年齢に関係なく誰でも採用される可能性があります。
もちろん、年齢が高くても問題はないので昇進をしていきたい人にとって魅力のある求人です。
そのような場合は、これまで積んだスキルや経験を十分に発揮して活躍することが求められるでしょう。